Personalberatung für die Bau- & Immobilienbranche

29.05.2023

Autor

Thomas Grynia

Thomas Grynia

Gründer und Geschäftsführer

Grynia Consulting GmbH

Blogbeitrag

Das perfekte Match: Personalberatung und die Bau- & Immobilienbranche

Trotz der immensen Bedeutung, die qualifizierte Fachkräfte in der Immobilienbranche ausüben, ist ein zunehmender Fachkräftemangel zu beobachten. Sowohl Unternehmen im Bereich Bau, Verwaltung, Architektur und Maklerdienstleistungen als auch Auftraggeber haben Schwierigkeiten, passende Mitarbeiter zu finden. Die unzureichende Implementierung von New-Work-Maßnahmen durch Unternehmen verschärft diese Problematik. Es ist eine wachsende Herausforderung, Schlüsselpositionen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen, da Arbeitgeber und Bewerber oft unterschiedliche Erwartungen haben. Es wird zu wenig auf die neuen Bedürfnisse von Talenten hinsichtlich selbstbestimmten, flexiblen Arbeitens in einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld eingegangen. Darüber hinaus scheint ein Job im Immobilienwesen, insbesondere im Bereich der Digitalisierung, unattraktiv zu sein.

Die Rekrutierung von Personal wird aufgrund der Digitalisierung und des wachsenden Fokus auf Environmental, Social und Governance zunehmend anspruchsvoller. ESG ist ein Konzept, das immer mehr an Bedeutung gewinnt und aufgrund des EU Sustainable Finance Action Plan seit zwei Jahren auch von Unternehmen und Bewerbern berücksichtigt werden muss. Unternehmen müssen sich bemühen, attraktiv für Fachkräfte im Bereich ESG zu werden. Selbst wenn Unternehmen Erfolg dabeihaben, ein überzeugendes Portfolio zu entwickeln, bleibt es schwierig, in einem Markt, in dem ESG-Experten ihren Wert bestimmen können, geeignete Kandidaten zu finden.

Basierend aus der Erfahrung in der Personalberatung lässt sich sagen, dass die Thematik von ESG so umfangreich und neuartig ist, dass vielen Unternehmen nicht bewusst ist, wie sie sich in diesem Bereich ausrichten müssen. Dies gilt sowohl für die Personalgewinnung als auch für die zu erfüllenden Aufgabenbereiche. In der Regel sind Unternehmen und Personalberater jedoch am Ende einer gemeinsamen Meinung, dass der investierte Aufwand in ESG ein lohnendes Investment darstellt, das sich mittelfristig positiv in der Bilanz niederschlagen wird.

Die Personalberatung hat in den letzten Jahren, ob in ESG oder anderen Bereichen der Immobilienbranche, stark an Bedeutung gewonnen. Unternehmen suchen vermehrt die Expertise externer Personalberatungen, um bei spezialisierten Themen die besten Kandidaten zu finden. Die Personalberater verfügen über weitreichende Netzwerke, nutzen gezielte Direktansprachen und haben einen geschulten Blick auf Bewerbungen. Dies spart den Unternehmen viel Zeit und Mühe, entlastet die HR-Abteilungen und trägt zur Wettbewerbsfähigkeit bei.

Die Personalbeschaffung in der Immobilienwirtschaft ist eine Herausforderung, da nur ein geringer Prozentsatz der Kandidaten aktiv auf Jobsuche ist. Hierbei kommen verschiedene Rekrutierungsmethoden zum Einsatz. Der Einsatz eines Interim Manager ist für Unternehmen eine ausgezeichnete Möglichkeit, um schnell und effektiv qualifizierte Experten zu finden und z. B. den Einstieg in das Thema ESG zu erleichtern. Insbesondere im Hinblick auf die Dringlichkeit und Aktualität dieser Thematik bietet das Interim Management eine wertvolle Unterstützung. Teilweise kommt dies auch in Kombination mit dem klassischen Executive Search zum Einsatz. Diese Methode wird zur gezielten Suche und Auswahl von Führungskräften und Managern auf höchster Ebene von der externen Personalberatung eingesetzt. Ziel ist es, den perfekten Kandidaten für die zu besetzende Position zu finden und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen.

Als innovativ und derzeit als besonders vielversprechend gilt das Performance Recruiting. Dabei werden interaktive Werbekampagnen gezielt über soziale Medien und Business-Plattformen an eine präzise definierte Zielgruppe mit KI-gesteuertem Targeting ausgespielt. Performance Recruiting eignet sich daher optimal als Ergänzung zum klassischen Executive Search.

In Anbetracht des immer härter umkämpften Arbeitsmarktes und der Bedeutung von Themen wie ESG und Digitalisierung wird die Zusammenarbeit mit Personalberatern für Unternehmen in der Immobilien- und Baubranche immer wichtiger. Insbesondere innovative Ansätze wie Performance Recruiting können hierbei helfen, die besten Kandidaten zu finden. Unternehmen sollten sich dieser Herausforderung stellen und sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren, um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein.

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